Alle veel gestelde vragen

Plan gewoon even een telefoontje, een online call of een kop koffie in, dan weet je het snel. En ben je bij ons niet op je plek? Dan zeggen we dat ook eerlijk.

Ja en nee. De eerste sessie is altijd op Landgoed Zelle, onze coachbasis. We ontmoeten je graag als totaal mens, in plaats van te praten met een hoofd op een beeldscherm. In overleg kunnen we ook een vervolgsessie online doen.

De kosten hangen af van de duur en de invulling van het traject. Voor een offerte op maat kun je contact met ons opnemen. De meeste werkgevers hebben budget voor dit soort coaching. Vraag je manager of hrm naar de mogelijkheden.

Onze persoonlijke coachtrajecten bestaan uit 4, 6 of 8 sessies van 2 uur. Bij teamcoaching plannen we meestal 1 of 2 dagdelen in. We houden het zo kort als kan en zo lang als nodig is. Altijd in overleg met jou. 
Heeft je werkgever een abonnement op Zaviro Inclusief? Dan kun je binnen 2 werkdagen al starten.

Nee, zeker niet. Coaching is voor iedereen die wil groeien, verbeteren en energieker wil werken. Sterker nog, als je je regelmatig laat coachen, blijf je scherp. Een kok werkt ook niet met botte messen. 😉

Elke drie maanden evalueren we. Na minimaal negen maanden kun je het effect al zien in je verzuimcijfers. Drie maanden voor elke verlenging nemen we de verzuimcijfers extra grondig door, om te kunnen anticiperen op de (gezondheids)vragen die in je organisatie leven. 

Jazeker! We passen onze dienst aan op jouw specifieke bedrijfsbehoeften. Denk aan extra ondersteuning bij relatief hoog verzuim, voorlichting over vitaliteit of een training over de verschillende generaties op de werkvloer.

Jazeker. Juist als klein bedrijf ben je kwetsbaar: het gat dat ontstaat bij verzuim loop je niet makkelijk dicht. Al vanaf een tientje per persoon per maand ben je verzekerd van onze hulp. 

Zaviro speelt geen actieve rol in reïntegratieprocessen. Maar onze coaches en artsen kunnen hun inzichten wel delen met de arbodienst, voor een soepele overdracht. Uiteraard altijd met toestemming van de medewerker.

Elke drie maanden evalueren we de samenwerking. De medewerkersgegevens blijven anoniem, maar we delen wel de rode draad. Zo kun je tijdig anticiperen op je eigen trends en ontwikkelingen.