Het kan anders, leuker en beter

Inzicht brengt beweging. Focus brengt resultaat.

Het ontwikkelen van een team en creëren van teamspirit kan echter alleen door bij iedereen gedrag en patronen bij te stellen. Dat kost tijd en is niet in een dag te bereiken, maar om een stevige eerste stap te zetten, is een teamdag of teaminterventie een uitstekend middel.

Wie in de tijd van Jobs bij Apple werkte, moest zijn wandelschoenen niet vergeten. Moeilijke besprekingen werden door Jobs bij voorkeur afgehandeld tijdens een wandeling. Maar niet alleen Steve Jobs was een wandelaar. Meer ‘groten der aarde’ wakkerden hun probleemoplossend denkvermogen aan door de natuur in te trekken.

Train niet alleen je lijf, maar ook je mentale kracht. Want op de momenten dat het erop aankomt, maakt jouw mindset het verschil tussen doorzetten en afhaken.

Of dat nu gaat om het beoefenen van topsport of het maken van mooie producten in een productiebedrijf. Beide zijn volop “in business” en willen doelen behalen. 

In gezonde en succesvolle organisaties is veranderen een woord dat niet expliciet gebruikt hoeft te worden. Daar zijn vernieuwen, inspireren en ontwikkelen verweven in de dagelijkse gang van zaken. Niet alleen omdat dat hip is, maar omdat die kwaliteiten de organisatie wendbaar en flexibel maken

Aandacht voor professionele ontwikkeling en aandacht voor de persoon achter de professional zijn onmisbare componenten.

Een praktijkcasus van Zaviro Inclusief met een echte win-win situatie als resultaat. Het laat zien hoe een werknemer weer vol optimisme naar het leven kijkt en zijn inzetbaarheid voor zijn werk op korte termijn terugvindt.

Het gaat niet om de hoeveel tijd of inspanning die je inzet, maar om de manier waarop je als leider met je medewerkers omgaat.

Eigenlijk vond ik dat ik die nieuwe functie zelf moest kunnen vinden, maar ik merkte dat ik niet verder kwam.

De unieke persoonlijkheidsanalyse van Zaviro, geen hokjes, kleurtjes of clichés, maar diep inzicht onder de oppervlakte.

Het hebben en houden van loyale medewerkers met hart voor de organisatie valt of staat met hoe jij invulling geeft aan jouw rol als leidinggevende.