Eén medewerker. Eén dag. Dan krijgt de investering in preventie ineens een ander perspectief.

Want achter die € 411 zit een mens. En uitvallen doet iets met je. Met je energie, maar soms ook met je zelfvertrouwen en het vertrouwen in wat je aankunt. Zeker als iemand langere tijd over zijn of haar grenzen is gegaan, kan de weg terug behoorlijk zijn. Herstellen is dan meer dan weer aan het werk gaan. Het is soms ook opnieuw leren vertrouwen op jezelf en op wat je lichaam je vertelt.

En daar zit voor mij de werkelijke waarde van preventie. Eerder aandacht hebben voor wat er speelt. Mensen helpen signalen bij zichzelf te herkennen en serieus te nemen. Het gesprek voeren wanneer iemand nog aan het werk is. En leidinggevenden ondersteunen om die signalen ook te zien, zodat er niet pas actie komt wanneer het verzuim al een feit is.

Kun je daar vooraf exact een bedrag aan hangen? Nee. Maar als één dag verzuim gemiddeld al € 411 kost, hoeven we volgens mij ook niet eindeloos te rekenen om te begrijpen dat eerder investeren de moeite waard is.

Niet alleen voor de organisatie. Vooral voor de mensen die er werken.

Waarom preventie juist in het MKB het verschil maakt

Het voorkomen van langdurige uitval is niet alleen iets voor grote bedrijven. Juist in het MKB kan het een wereld van verschil maken.

In een organisatie met tien medewerkers betekent de langdurige uitval van één collega dat je ineens 10% van je mensen mist. En dat voel je. In de planning, de werkdruk, de continuïteit én de kosten.

Want het salaris loopt door, terwijl het werk ook gedaan moet worden. Misschien moet je vervanging regelen, opdrachten uitstellen of zelfs klanten teleurstellen. Ondertussen vangen collega's het extra werk op en neemt de druk op het team verder toe.

Voor een kleinere ondernemer kan langdurig verzuim daardoor veel meer betekenen dan een flinke kostenpost. Het kan zelfs de continuïteit van het bedrijf in gevaar brengen.

Maar wat ik minstens zo belangrijk vind: achter die ziekmelding zit een mens. Iemand voor wie langdurige uitval ook persoonlijk grote gevolgen kan hebben. Voor de gezondheid, het zelfvertrouwen en soms zelfs het sociale leven.

Juist daarom vind ik dat professionele ondersteuning op het gebied van mentale en fysieke gezondheid, leefstijl en persoonlijke ontwikkeling voor iedere werkgever toegankelijk moet zijn. Ook als je geen eigen HR-afdeling of groot vitaliteitsbudget hebt.

Met Zaviro Inclusief maken we professionele ondersteuning ook voor het MKB toegankelijk. Zodat je niet pas hoeft na te denken over de gezondheid en inzetbaarheid van je mensen wanneer iemand uitvalt.

Want voorkomen dat iemand uitvalt, is niet altijd mogelijk. Maar niets doen totdat het zover is, hoeft ook niet. 

Benieuwd wat naar de mogelijkheden van Zaviro Inclusief. Lees er hier meer over: Zaviro Inclusief.